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§不要在背后评价你的下属（第1页）

§不要在背后评价你的下属

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人人都希望在工作上能互相帮助，取长补短，愉快地工作。

但是这种和谐的群体气氛，常会被一些无聊的小事所破坏，使大家的心里蒙上一层阴影。

当某人不在场时对其说三道四，这是破坏群体和谐的大敌。

虽然言者未必怀有恶意，然而，由于谈论的是一个不在场的人，言论很易出格，让人听起来不无诽谤之感。

而这些背后议论一个人的言论，传来传去常常在无形中被夸大，尽管传话的人可能并无恶意，但一旦被受议论者听到，足以使其伤透心。

人类最难控制的器官是舌头，最难压抑的欲望是说话。

想要堵住一个人的嘴巴，恐怕是不可能的。

更何况这些背后议论的话语几经相传，最后被本人听见时，已经是恶意话语之集大成了。

相形之下，被议论者对那些背后议论者的反感和气愤程度，是可以想象的。

随之而来会产生永远不再与那些议论自己的人说话、共事的思想，也是毫不奇怪的。

这样一来，和谐的群体气氛必然遭到破坏。

某人不在场时，绝对不要对这个人的行为作任何不负责任的评论，这是作为公司中的一员应有的起码修养。

哪怕是没有一点恶意的议论，也是绝对不允许的，因为绝对不允许的道理很简单，它给集体造成的损失是难以估量的。

如果真想给某人提批评意见的话，最好和其本人面对面单独进行，在没有他人参加的场合下，有条有理、心平气和地交谈。

既然讲的目的完全是为了他人好，那么，就应该在没有他人的场合讲。

随便轻率地说话，或单纯为了发泄私愤而信口开河，都是一个人不成熟的表现。

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