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第521章 表现不好的就送到新兵团一起练（第1页）

向前的话像一块石头投入平静的湖面，在会议室里激起了层层涟漪。

在座的师旅主官和部门领导们神情变得更加专注，甚至有些紧绷，原本轻微的咳嗽声也彻底消失了，只有记录本上笔尖移动的“沙沙”

声变得更加急促。

他们知道，自家军长这不是在和他们开玩笑逗哈哈，更不是简单地传达上级批评，而是要对7x集团军内部问题动真格的了。

政委秦晓冬适时接过话头，语气沉稳而有力，为向前的话提供了强硬的组织背书：“军长的意见，也是集团军d委经过研究后的决定。”

“战区周司令员的提醒，点中了我们当前发展中一个不容忽视的薄弱环节，有的同志级别上来后反而没有以前的冲劲了，自己不知不觉间就懈怠了。

“就像军长和我说的那样，部分干部满足于现状，缺乏突破创新的锐气和能力，那在未来的战场上是要吃大亏的。”

“我们终究是作战部队，还是一线的陆军作战部队，练为战不为看这六个字你们有的人可能听都听腻了，但现在集团军的训练氛围不够，训练积极性不是很高涨。”

“在军长抓军事素养问题的时候，集团军d政思想教育这一块我也要抓一抓，能出现上述问题还是因为有的同志思想上的那根弦松了。”

“我要好好准备准备给各级干部做做收心教育了。”

这是秦晓冬难得的一次严肃讲话。

向前站起身对着参会的各旅与机关单位干部郑重宣布：“这次干部考核调整，就是要树立一个鲜明的导向，那就是能者上、平者让、庸者下。”

“尤其是对那些在新知识、新战法面前畏难守旧，打不开局面的干部，必须进行调整，这不是针对哪个人，是为了我们集团军整体的战斗力建设和长远发展。”

“我来咱们集团军的时间也不短了，我个人的行事作风相信你们都有所了解，我：（）一年一二三等功，牌匾送家倍长脸

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